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潍坊市人民医院“鸢都医心” 党建品牌引领医院
2026-03-20
新时代党建教育信息网
潍坊市人民医院“鸢都医心”
党建品牌引领医院高质量发展新实践
高向前 曹德
潍坊市人民医院党委在新时代党的建设总要求指引下,以“鸢都医心”党建品牌建设为核心抓手,将党的建设深度融入到医疗服务全过程,探索出一条以高质量党建引领医院高质量发展的特色路径。
一、品牌溯源与内涵:植根地域沃土,熔铸医者仁心
“鸢都医心”品牌名称蕴含着鲜明的地域特色与深厚的行业特质。
“鸢都”:
潍坊作为世界风筝之都,象征着开放包容、创新进取、追求卓越的城市精神。品牌借此寓意医院扎根潍坊、服务鲁中、辐射全省的定位,以及勇于探索医疗技术与管理模式创新的决心。
医心:
深刻阐释医疗卫生工作的本质属性与核心价值。其中,“医”代表精湛医术和专业素养,“心”体现仁爱之心、为民初心与赤诚忠心。该品牌理念坚持以医者仁心为精神内核,以守护人民健康为根本宗旨,将党的全心全意为人民服务根本宗旨具象化为全体医务工作者的行动纲领和实践遵循,要求医务工作者始终站稳人民立场,恪守职业道德,忠诚可靠、担当作为。
“鸢都医心”品牌的核心内涵是:坚持党对医院工作的全面领导,以人民健康为中心,将红色基因融入医院血脉,以文化软实力驱动服务硬提升,锻造一支政治坚定、技术精湛、医德高尚的过硬队伍,为打造山东省级医学新高地、守护人民群众生命健康提供坚强政治保证和精神动力。
二、品牌建设体系:三大支柱构筑“鸢都医心”
潍坊市人民医院党委精心构建了“思想铸魂、服务塑形、组织强基”三位一体的党建品牌建设体系。
(一)思想铸魂工程:筑牢信仰根基,凝聚奋进力量
1.理论武装常态化、场景化:
充分发挥党委理论学习中心组的示范引领作用,每年年初根据上级部署要求和医院年度中心工作,科学制定并印发年度《理论学习中心组理论学习实施方案》,将学习党的创新理论作为党委会“第一议题”、支部学习“核心内容”。开展“颂党爱院”“榜样我来讲”宣讲大赛,引导党员在思想碰撞中深化认识。
2.红色基因传承与行业精神融合:
深入挖掘在医院高质量发展历程中的先进典型事迹,开展“身边的榜样”推荐评选活动。将伟大抗疫精神、白求恩精神、南丁格尔精神融入党员日常教育,组织开展“红色精神宣讲”“重温医学誓言”活动,塑造具有时代特征和医院特色的精神谱系。
3.廉洁文化浸润心田:
构建“教育+制度+监督”三位一体的廉洁风险防控体系。通过打造“廉洁文化墙”、“廉洁文化园”,营造风清气正、崇廉尚洁的政治环境。组织干部职工观看警示教育片、层层签订廉洁承诺书,开展“青未了”杯廉洁文化作品创作大赛,拍摄“纪委书记说纪律”视频片,引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。
(二)服务塑形工程:聚焦患者需求,擦亮为民底色
1.“红色先锋岗”引领服务升级:
在门诊、急诊、病房、后勤等关键窗口和重要岗位设立“党员先锋岗”,开展“三亮一提”活动,党员主动实行亮身份、亮承诺、亮技能,提升患者就医体验。开展“微笑服务之星”、“红色先锋”评选,党员带头提升服务态度和专业技能。成立住院准备中心,减少术前等待时间,降低住院费用,患者就医体验大大提升。配置10辆便民摆渡车,日转运患者达3000余人次,方便患者就医,医院荣获“全国改善医疗服务创新型医院”称号。
2.“医路同行”志愿服务品牌化:
成立党员志愿服务队,常态化开展“进社区双报到”“健康早市”“名医下基层”等特色活动,将优质医疗服务延伸至院外。在结对共建的社区、街道等,挂牌成立社区“党员志愿服务站”,将原本可能较为零散的“进社区”活动,提升为有固定根据地、能开展深度服务的系统化工程,显著增强了党员志愿服务的深度和可持续性。
3.“智慧党建+智慧医疗”双驱融合:
坚持和加强党的全面领导,以“灯塔党建在线”系统为政治引领和组织保障的核心,以医院AI智慧系统为技术创新和服务落地的引擎,实现“1+1>2”的融合效应。将党的政治优势、组织优势转化为医院的发展优势、服务优势,利用AI技术优化诊疗流程、提升医疗质量、确保医疗安全,让患者享受更优质、高效、便捷的医疗服务。党员医生带头应用远程会诊、互联网医院平台,打破地域限制服务患者。
(三)组织强基工程:锻造战斗堡垒,激发细胞活力
1.支部建在学科上,堡垒作用更坚实:
优化党支部设置,将支部建在重点学科、优势专科上,确保党组织覆盖所有关键业务单元。实施“双带头人”培育工程,选拔政治强、业务精的学科主任或骨干专家担任支部书记,支部书记占“双带头人”比例为92%。推行“支部建科、党员领衔”机制,围绕学科发展、技术创新、人才培养等中心工作设计支部活动载体,如打造“党员活动室”,成立“党员志愿服务队”,开展“一支部一特色”党建品牌等一系列活动。
2.“双培养”机制育人才,队伍活力迸发:
坚持把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干,近三年发展党员46名,35岁以上业务骨干20名,占比43.4%。建立医院领导班子成员联系高层次人才制度。为党员技术骨干量身定制成长计划,在科研立项、进修学习、承担重要任务上优先支持。近年来,医院学科带头人、重大科研项目负责人中党员占比显著提升。
3.“红色查房制”促融合,党建业务深融互促:
创新推行“党建查房”制度,医院领导班子定期深入联系支部和临床科室,围绕“提升服务质量、优化工作流程、解决群众急难愁盼、推动高质量发展”等进行“把脉问诊”,通过实地走访、座谈交流等形式,倾听职工心声,了解患者诉求,为9个临床科室在人才队伍建设、学科提升、服务患者等方面解决实际问题39项。同时,将“红色查房”发现的问题纳入PDCA循环管理,确保党建要求与业务目标同部署、同落实、同检查、同考核。
4.“病友党支部”探索人文关怀新路径:
针对长期住院、特殊病种患者群体,在病区成立了“康复党小组”“鸢都粉红关爱团队”等。在尊重医疗规范和患者意愿前提下,组织党员医护、党员病友及家属开展互助交流、健康讲座、心理疏导、文娱活动等,传递组织温暖,增强战胜疾病信心,构建和谐医患关系。
三、品牌建设成效:鸢飞风正劲,医心暖万家
“鸢都医心”党建品牌的深耕细作,为潍坊市人民医院注入了强劲的红色动能,结出丰硕成果:
1.政治引领力显著增强:
全院党员干部职工“四个意识”更加牢固,“两个维护”更加坚定。党的路线方针政策在医院得到不折不扣的贯彻执行,党委领导下的院长负责制运行高效顺畅,确保了医院发展的正确方向。
2.医疗服务水平持续提升:
在全国三级公立医院绩效考核中连续多年保持在A+序列。门诊、住院次均费用得到有效控制,平均住院日缩短至6.46天,各项指标保持良好发展态势,医疗服务能力持续提升。智慧医院建设成果显著,便捷就医体验广受好评。
3.人才队伍活力充分迸发
:党员在科研创新、技术攻关、援外援边、应急抢险等任务中勇挑重担,先锋模范作用充分彰显。高层次人才中党员比例显著提高,一批德才兼备的党员骨干走上关键岗位。“双培养”机制成效突出,近年来,医院新增40岁以下中层正职干部4名、90后中层副职干部13名,硕士以上学位中层干部占比达76%,中层干部的年龄结构、学历结构等得到明显优化,人才梯队建设更加合理。
4.医德医风建设硕果累累:
拒收红包、主动退还红包蔚然成风,患者表扬信、锦旗数量大幅增加,2025上半年共收到表扬信、锦旗850余件,医院社会美誉度和群众信任度显著提升,医患关系更加和谐融洽。涌现出卢恒孝、孙学成、张爱元等一大批省市级劳动模范、优秀共产党员、最美医生等先进典型。
5.文化软实力厚积薄发:
“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高职业精神与医院核心价值理念深入人心,蔚然成风。“鸢都医心”的品牌、核心理念与动人故事,已全面融入医院环境氛围、各类宣传载体与员工的日常言行之中,构建起立体化的文化传播矩阵。医院服务号影响力持续攀升,粉丝数量突破160万,总阅读量超过500万,进一步提升了医院的公众形象和社会美誉度。
6.高质量发展动能澎湃:
医院在学科建设、科研创新、区域医疗中心建设、应对突发公共卫生事件等方面取得突破性进展。党建引领下的治理效能转化为实实在在的发展优势,医院综合竞争力和社会影响力显著增强,今年,医院获评“全国卫生健康系统先进集体”。
四、启示与展望:公立医院党建品牌建设的潍坊实践样本
潍坊市人民医院“鸢都医心”党建品牌建设的成功实践,为新时代加强公立医院党的建设提供了宝贵启示:
1.必须坚持“姓党为民”根本属性:
公立医院党建品牌建设必须始终把牢正确政治方向,将坚持党的领导、保障人民健康权益作为出发点和落脚点,确保党的卫生与健康工作方针落地生根。
2.必须紧扣“深度融合”核心关键:
品牌建设不能脱离中心工作搞“两张皮”,要找准党建工作与业务发展的结合点、发力点,将党的政治优势、组织优势转化为医院治理效能和发展优势,实现党建与业务同频共振、互融互促。
3.必须突出“文化浸润”独特作用:
党建品牌是价值理念的载体和软实力的体现。要善于将政治要求、行业精神、地域特色、医院传统有机融合,以文化人、以文育人,形成具有强大感召力和生命力的文化内核。
4.必须激发“组织细胞”主体活力:
党支部是战斗堡垒,党员是先锋模范。品牌建设必须重心下移,着力建强支部、激活党员,创新组织设置和活动方式,让每一个“红色细胞”都充满活力,成为品牌建设的践行者和传播者。
5.必须注重“品牌效应”持续释放:
品牌建设非一日之功,需久久为功。要建立长效机制,持续丰富内涵、创新载体、拓展外延,提升品牌的辨识度、美誉度和影响力,使其成为推动医院持续健康发展的不竭动力。
展望未来,潍坊市人民医院党委将继续深化拓展“鸢都医心”党建品牌内涵,在健全长效机制、提升智慧化水平、拓展服务外延、强化理论研究和经验输出等方面持续发力,努力打造全国公立医院党建的标杆,为推进健康中国建设、守护人民生命健康贡献更大的“鸢都力量”与“医心智慧”。
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