“红领青枫·四色育人”党建品牌方案红领青春

2026-03-20 新时代党建教育信息网

“红领青枫·四色育人”党建品牌方案
红领青春·四色润枫·聚团育人

江西枫林涉外经贸职业学院团委直属党支部
张宇郑美棋高以权马晨阳

一、党建品牌创新背景、简介、名称、标识
为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，破解高校党建与团建育人工作“两张皮”难题，江西枫林涉外经贸职业学院团委直属党支部立足“党建带团建、团建促育人”核心职责，于2023年创新打造“红领青枫·四色育人”党建品牌。
品牌名称寓意深刻：“红领”象征党支部的红色引领与政治核心作用；“青枫”契合校名，代表朝气蓬勃的青年学生，整体意指在党的坚强领导下，青年如枫树般茁壮成长、绽放光彩。品牌标识以党徽红为主色调，巧妙融合抽象的枫叶、绸带造型，枫叶象征生命力与红色基因传承，代表立德树人主业，共同构成一面迎风飘扬的旗帜，生动诠释了“党建引领、立德树人、青春向党”的深刻内涵。
品牌核心是构建“双带四育聚合力”工作模式，即以“党建带团建、团建带育人”为双轮驱动，深耕“思想红铸魂、专业金赋能、文化彩润心、服务蓝暖心”四条特色育人路径。其核心理念在于将党支部的政治优势、组织优势转化为共青团育人工作的发展动能，实现党团工作与业务发展目标同向、部署同步、成效同显，着力培养政治坚定、专业扎实、文化自信、勇于担当的时代新人。

二、党建创新具体做法
江西枫林涉外经贸职业学院团委直属党支部紧扣“党建带团建、团建促育人”核心职责，立足学校涉外经贸办学特色，创新构建“双带四育聚合力”工作模式，以“党建带团建、团建带育人”为双轮驱动，深耕“思想红铸魂、专业金赋能、文化彩润心、服务蓝暖心”四条育人路径，系统推动党建工作与共青团业务深度融合，形成了特色鲜明、实效突出的基层党建创新实践体系。
（一）强化制度与组织保障
筑牢融合发展的坚实根基支部坚持制度先行，构建了系统完备、运行有效的党建带团建工作体系。一是健全制度体系，出台《党支部标准化建设实施细则》《“红领青枫·四色育人”品牌建设实施方案》等核心制度15项，将品牌建设任务具体化、责任化。创新推行党员积分制考核，将“党建履职、业务实绩、育人成效”量化积分，并与评优评先、绩效考核直接挂钩，破解了党建业务“两张皮”难题。二是优化组织架构，支部下设“思想政治引领”与“团学活动育人”2个功能型党小组，明确职责分工；建立与各二级学院团组织的常态化联席会议制度，形成“支部抓总、党小组落实、共青团联动”的一体化工作格局。三是深化机制创新，严格落实“第一议题”“三会一课”制度，创新“支部书记领学+专家导学+现场研学”主题党日模式。建立“周调度、月总结、季汇报”工作机制，确保上级部署与支部计划同频共振、落地见效。

（二）深耕“四色”育人路径
构建精准赋能的实践矩阵支部以四条特色路径为抓手，将党建优势转化为育人实效。
1.“思想红·铸魂行动”：筑牢信仰之基，传承红色基因支部将思想政治引领置于首位。一是打造沉浸式红色研学品牌，挂牌永修县王经燕干部学院、吴城候鸟小镇等16个红色教育基地，年均开展“青枫红色行”研学2-3次。创新采用“红色剧本杀”、“多语种红色故事演绎”等形式，如组织百余名师生参与永修县委《梦回1919》沉浸式情景剧，视频播放量超10万次，让红色教育可触可感。二是实施主题团日赋能工程，党员骨干担任全校团支部“团日指导员”，围绕“强国复兴有我”等主题，年均指导开展特色团日活动156场，实现理论学习全覆盖、入脑入心。三是发挥榜样示范引领作用，每年评选“青枫小将团员”等先进典型，组建“青枫宣讲团”深入班级社团宣讲64场，覆盖学生8300余人次，用身边事教育身边人。
2.“专业金·赋能行动”：锤炼核心本领，对接产业需求紧密围绕学校涉外经贸特色，提升学生职业竞争力。一是搭建以赛促学平台，党支部主导举办“青枫杯技能节”，对接“一带一路”及金砖国家技能大赛标准，近三年累计吸引800余名学生参与，培养省级以上技能竞赛获奖者30人次，在跨境电子商务等国赛中斩获奖项。二是深化校企协同育人，与8家企业共建实训基地，推行“党员导师结对帮扶”，针对学业困难学生开展“一对一”辅导，使国际经济与贸易等专业核心课程通过率从72%显著提升至95%。三是构建三级竞赛培育体系，成立“竞赛指导党员先锋队”，由党员教师担任教练，系统指导学生从校赛走向省赛、国赛。
3.“文化彩·润心行动”：厚植校园文化，涵养精神品格以文化人、以文育人，营造积极向上的校园氛围。一是培育特色文化品牌，党支部牵头举办“青枫校园文化艺术节”、“传统文化主题月”，年均开展活动28场，覆盖师生3200余人次。邀请永修“丫丫戏”非遗进校园，开展剪纸、漆扇等体验课，让学生在动手实践中感悟传统文化魅力。二是孵化多元文化社团，支持成立话剧社、书法社等10个社团，党员骨干担任指导老师。话剧社排演的红色原创话剧《经燕就义》在校内外演出8场，观看人数超3000余次，并选送县文化馆展演。三是引领文明新风实践，开展“青枫文明行动”，组建志愿服务队年均服务超4500小时，纠正校园不文明行为，学校获评“全国绿色校园”。
4.“服务蓝·暖心行动”：聚焦急难愁盼，传递组织温度坚持以学生为中心，构建全方位成长服务体系。一是创新权益服务机制，设立“学生权益服务中心”，构建“权益提案器”与“1+4+N”即时反馈体系，实现移动端7×24小时提案提交与处理，年响应诉求超500条，办结率达95%以上，并通过“党员接待日”形成服务闭环。二是筑牢心理健康防线，联合专业中心组建服务队，开展新生心理普查，建立“一人一策”帮扶档案。创新开展“文化适应团体辅导”等主题活动48场，帮扶成功率达92%。三是攻坚实事服务项目，开展“我为同学办实事”行动，梳理学业、生活、就业等4类30项实事，党员带头认领。建设“枫林学业辅导中心”、“24小时自习室”，帮扶学生就业率100%，切实提升学生获得感、幸福感、安全感。

（三）激活先锋动能
构建党团协同的骨干队伍支部着力打造一支政治强、业务精、作风硬的党团骨干队伍。一是实施“红领先锋培育工程”，支部11名党员全员对接学生社团和团支部，担任社团指导老师和“团日指导员”，年均指导活动超150场，结对帮扶重点学生，将党建触角延伸到育人一线。二是打造“青枫骨干成长营”，每年选拔50名优秀团干、学生骨干进行系统培训，邀请党员教师、企业精英授课，近三年培养的青年骨干中，20人获省级以上荣誉，15人通过“推优入党”，形成了“党员引领团员、团员带动青年”的雁阵效应。三是坚持“活动共办、资源共享”，通过“党支部搭台、共青团唱戏、青年参与”的模式，年均开展“红领青枫·青年担当”等联合活动超150场，促进党团工作同心同向、同频共振。
通过以上系统化、体系化的创新实践，党支部成功将“红领青枫·四色育人”品牌理念转化为具体行动，实现了党建工作与共青团育人工作的深度有机融合，为培养担当民族复兴大任的时代新人提供了坚强的政治和组织保证。
三、党建创新工作成效
江西枫林涉外经贸职业学院团委直属党支部以“红领青枫·四色育人”品牌为牵引，扎实推进“双带四育”工作模式，实现了基层党组织政治功能、组织功能和育人功能的全面提升，取得了显著的工作成效。
（一）政治引领力显著增强
党支部战斗堡垒作用更加凸显通过系统化、规范化的制度建设和常态化、高质量的“三会一课”，党支部的政治功能全面强化。支部标准化规范化建设达标率100%，获评校级“先进基层党组织”。党员先锋模范作用充分发挥，近三年支部及党员个人获校级及以上表彰60余项，其中省级以上22项，支部书记张宇同志连续三年获评校级“优秀党务工作者”并荣获全省“优秀共青团干部”称号。创新实施的党员积分制考核管理办法，将党建履职与育人成效深度融合，破解了“两张皮”难题，有效激活了党员先锋动能。支部凝聚力、战斗力显著增强，在防汛救灾等急难险重任务中，全体党员冲锋在前，带领200余名师生守护永修县马湾村防线，展现了坚强的组织保障力。
（二）育人工作实效全面深化
青年学生综合素质实现跃升“四色育人”路径精准对接学生成长需求，育人成果丰硕。在“思想红·铸魂行动”引领下，学生理想信念更加坚定，“青枫宣讲团”累计宣讲64场，覆盖学生8300余人次，创作排演的红色原创话剧《经燕就义》校内外演出8场，获《中国教育报》等媒体报道。支部荣获全省“红色走读”活动三等奖，并被授予市级“五四红旗团委”。在“专业金·赋能行动”驱动下，学生核心竞争力显著增强，近三年培养省级以上技能竞赛获奖者30人次，在“一带一路”暨金砖国家技能大赛等国家级赛事中斩获佳绩，毕业生就业率稳定在95%以上，对口就业率达89%。“文化彩·润心行动”与“服务蓝·暖心行动”成效突出，年均开展文化活动28场，孵化10个文化社团；构建的“1+4+N”权益服务体系年响应诉求超500条，办结率达95%以上，心理健康帮扶成功率92%，切实提升了学生的获得感与幸福感。
（三）品牌示范效应持续扩大
党建带团建模式获得广泛认可“红领青枫·四色育人”品牌已形成具有鲜明特色的“枫林经验”，示范引领作用日益彰显。品牌建设实践被《中国教育报》、《江西日报》、江西教育电视台等主流媒体专题报道十余次。支部工作模式与成效成为区域标杆，累计接待省内外20余所高校前来调研交流。“双带四育”工作模式为高校破解党建与业务融合难题提供了可复制、可推广的有效方案，相关内容被纳入《江西省高校党建工作案例选编》。“青枫小将”新媒体工作室年均产出作品180份，IP形象下载量达1.6万次，极大提升了品牌的传播力与影响力，为新时代高校共青团工作与基层党建创新探索了成功路径。

四、党建创新经验启示
“红领青枫·四色育人”党建品牌历经三年迭代升级，从理念凝练到机制固化、从路径创新到文化浸润，已形成一套可复制、可推广的“枫林经验”。系统复盘实践全过程，我们深刻认识到：新时代高校基层党建要真正“活”起来、“实”起来、“火”起来，必须牢牢把握以下五点启示。
（一）把牢政治方向是品牌铸魂之本。
支部始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，建立“第一议题—第一载体—第一评价”闭环，把政治标准嵌入“四色”评价指标，确保红色底色不褪色。事实证明，只有坚持党的创新理论指引，党建品牌才能方向不偏、立场不移、立场更坚，才能把政治优势转化为育人优势、发展胜势。
（二）坚持系统观念是融合制胜之钥。
支部打破“就党建抓党建”惯性思维，把品牌创建嵌入学校“大思政”格局，与专业建设、团学改革、产教融合同谋划、同部署、同考核，形成“党建+业务”双螺旋上升。通过制度共建、队伍共抓、活动共办、成效共享，实现党建与业务从“物理叠加”到“化学反应”，为破解“两张皮”提供了制度通道和能量接口。
（三）聚焦青年需求是活力源泉之根。
品牌坚持“青年在哪里，党建就覆盖到哪里；青年想什么，支部就服务什么”，建立“需求清单—项目清单—满意度清单”三单机制，把思想困惑、学业困难、心理困扰、就业困境作为发力点，先后推出“权益提案器”“心理驿站”“就业帮帮团”等爆款项目，让学生从“被动接受”变为“主动参与”，使组织力真正转化为青年获得感、幸福感、安全感。
（四）强化文化浸润是情感认同之魂。
支部深挖属地红色资源、校本涉外元素、青年话语体系，打造“红色剧本杀”“多语种微宣讲”“青枫小将IP”等文化产品，实现价值传播从“灌输式”到“体验式”、从“单一语种”到“多语种”、从“线下讲”到“云端播”。文化符号的可感、可知、可传，让党建品牌既有“意思”更有“意义”，既“出圈”更“入心”，实现“润物无声”的育人效果。
（五）注重久久为功是长效发展之基。
支部坚持“一张蓝图绘到底、一茬接着一茬干”，将品牌写入学校“十五五”党建规划、纳入年度重点督查、列入经费专项保障，建立“周调度、月总结、季评估、年展示”滚动推进机制；同步构建“理论研究—案例输出—标准推广”三维赋能体系，形成制度集、案例库、课程包、文创谱等成果，确保品牌创建不是“一阵风”，而是“四季风”，不是“盆景”，而是“风景”。
面向未来，我们将持续放大“红领青枫”示范效应，以数字化改革撬动精准赋能，以国际化视野拓展传播半径，以制度化成果输出“枫林标准”，努力为新时代高校党建贡献更多可复制、可推广、可扩展的“枫林方案”。

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